¿Te gustaría saber cómo usar lenguaje inclusivo pero no te convence la utilización de alternativas como la “x” o la “@”?, ¿quieres aprender cómo comunicar sin sesgos ni estereotipos de manera sencilla y utilizando recursos ya existentes en nuestro idioma?
Pues sigue leyendo porque en este artículo te cuento cómo usar lenguaje inclusivo en tu marca u organización responsable de manera fácil empezando con tres simples trucos.
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Qué es y por qué surge el lenguaje inclusivo
El lenguaje inclusivo o lenguaje inclusivo en cuanto al género es la manera de expresarse oralmente y por escrito sin discriminar a un sexo, género social o identidad de género en particular y sin perpetuar estereotipos de género.
Este tipo de lenguaje en español surge por la utilización del masculino genérico (todos) como el género no marcado.
Es decir, en nuestra lengua, para nombrar a un grupo de jóvenes utilizamos “los chicos”.
Incluso si el grupo está formado por 20 chicas y 1 chico.
Y esto provoca que la percepción de la realidad a través del lenguaje (y cómo respondemos a ella) sea vea influenciada por un sesgo de género que puede provocar que socialmente asumamos que una profesión es de hombres o que se propongan candidatos hombres para empleos y cargos públicos*.
*Fuentes: Frontiers in Psychology / Journal of Work and Organizational Psychology.
El uso generalizado del masculino genérico provoca que la percepción de la realidad a través del lenguaje (y cómo respondemos a ella) sea vea influenciada por un sesgo de género.
La solución: un lenguaje para todas las personas
A pesar de las amplias críticas al lenguaje inclusivo (la mayoría basadas en el insulto y no en el argumento), lo cierto es que, siempre que se utilice respetando las actuales normas gramaticales, supone una opción igualmente válida que la utilización del masculino genérico.
Y mucho mejor a la hora de representar la realidad de una sociedad cada vez más consciente de la necesidad de representación de mujeres y colectivos minoritarios, como las personas no binarias.
Pero además, si eres una marca u organización responsable, deberías empezar a utilizar un lenguaje inclusivo por otras razones.
Por qué utilizar lenguaje inclusivo con tu marca
- Como marca responsable quieres utilizar un lenguaje que no fomente sesgos ni estereotipos.
- Al no utilizar masculino genérico (todos) para referirse a todas las personas, el lenguaje inclusivo es más empático y logra que las personas se identifiquen mejor con tu mensaje.
- Una comunicación inclusiva logra que tus propias palabras sean ejemplo de tus valores.
- Un lenguaje inclusivo que respete la concordancia gramatical y la economía lingüística es igual de “cultivado” que un lenguaje que utilice el masculino genérico. Con la ventaja de que es aún más rico y variado.
La “@”, la “x”, la “e”, el femenino genérico: ¿alternativas viables?
A menudo, las marcas deciden usar el lenguaje inclusivo sustituyendo el masculino genérico por alternativas como la @ (tod@s), la x (todxs) o la e (todes).
O directamente reemplazando el masculino genérico por el femenino genérico (todas).
- En los primeros dos casos (“@” y “x”), la utilización de grafías o símbolos (la @ ni siquiera es una letra) no es correcta y acarrea multitud de problemas, empezando porque son impronunciables.
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- Por otro lado, la utilización de la letra “e” surge para dar visibilidad a las personas que no se identifican (o no solo se identifican) como hombres ni como mujeres. Por lo tanto puede ser una opción para marcas y organizaciones activistas en este sentido. Aun así, es importante saber que también supone problemas para personas con dificultades lectoras y, al no ser una opción aceptada oficialmente, no contamos con opciones de concordancia consensuadas para saber cómo utilizar correctamente esta opción.
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- Finalmente, el femenino genérico (escribir «todas» en vez de «todos») surge para dar visibilidad a la mujer y, aunque tampoco es una opción aceptada de manera oficial, sí es una opción correcta a nivel de concordancia gramatical y economía lingüística, los dos argumentos que esgrime la RAE para desechar otras alternativas al masculino genérico.
De todos modos, si ninguna de estas alternativas te convence y prefieres ceñirte al llamado “lenguaje correcto”, puedes utilizar algunos de los tres trucos básicos de lenguaje inclusivo que comparto contigo aquí debajo:
Cómo usar lenguaje inclusivo con tu marca u organización responsable: 3 trucos básicos
Utiliza la palabra mágica: personas
La palabra personas es el mejor comodín que puedes encontrar para evitar el masculino genérico. Fíjate:
- En vez de “los vegetarianos”, pudes utilizar “las personas vegetarianas”.
- En vez de “los migrantes”, puedes utilizar “las personas migrantes”.
- En vez de “los deportistas”, puedes utilizar “las personas deportistas”.
Fácil, ¿verdad?
Apuesta por los sustantivos colectivos
Otra alternativa al masculino genérico es la utilización de sustantivos colectivos. Algunos son tan fáciles que solo requieren cambiar una palabra:
- En vez de “los ciudadanos”, pudes utilizar “la ciudadanía”.
- En vez de “los profesores”, puedes utilizar “el profesorado”.
- En vez de “los directores”, puedes utilizar “la dirección”.
Utiliza “quien” o “quienes”
Una locución frecuente en español es “los que” o “el que”.
Para hacerla más inclusiva puedes sustituirla por los pronombres relativos “quienes” o “quien”.
- En vez de “los que lo pidan lo tendrán”, puedes utilizar “quienes lo pidan lo tendrán”.
- En vez de “el que quiera participar que lo diga”, puedes utilizar “quien quiera participar que lo diga”.
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